（通訊員 衛(wèi)煜蕊）李克強(qiáng)總理在十三屆全國(guó)人大四次會(huì)議《政府工作報(bào)告》中多次提及要加大對(duì)中小微企業(yè)的支持力度，強(qiáng)調(diào)“各類市場(chǎng)主體都是國(guó)家現(xiàn)代化的建設(shè)者，要一視同仁、平等對(duì)待”，這讓廣大中小微企業(yè)民營(yíng)企業(yè)吃了定心丸。民豐集團(tuán)以此為契機(jī)，堅(jiān)決當(dāng)好“國(guó)家現(xiàn)代化的建設(shè)者”，并且通過實(shí)施以人為本的管理理念，努力實(shí)現(xiàn)公司愿景——打造成世界的馬鈴薯燕麥種業(yè)、食品及綜合技術(shù)服務(wù)商，創(chuàng)百年企業(yè)。

4月6日，為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知并能夠有效踐行，民豐集團(tuán)組織開展了集團(tuán)企業(yè)文化宣貫活動(dòng)，由集團(tuán)常務(wù)副總冀福善現(xiàn)場(chǎng)講解分享文化精髓，內(nèi)蒙古民豐種業(yè)有限公司、內(nèi)蒙古陰山優(yōu)麥?zhǔn)称酚邢薰?、?nèi)蒙古蒙薯食品科技有限公司的全體員工共同參加了這次宣貫活動(dòng)。

企業(yè)文化是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展的靈魂。冀福善在宣貫活動(dòng)中就企業(yè)文化理念宣貫落地提出了要求，希望管理層人員要高度重視、以身作則，做好標(biāo)桿示范，做企業(yè)文化的傳播者、引領(lǐng)者。全體員工要統(tǒng)一思想，積極發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用，各部門協(xié)同合作，在集團(tuán)內(nèi)部形成“上下同欲、步伐一致”的氛圍。他還提到，集團(tuán)后續(xù)將陸續(xù)通過企業(yè)文化上墻、企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽和考試、集團(tuán)節(jié)日等各種形式活動(dòng)將企業(yè)文化順利落地，進(jìn)一步增強(qiáng)員工凝聚力，對(duì)集團(tuán)事業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。

隨著民豐集團(tuán)業(yè)務(wù)進(jìn)入直道發(fā)展階段，公司運(yùn)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)張?jiān)絹碓酱?，人員也迅速增加。每一位進(jìn)入集團(tuán)的員工都有著不同的知識(shí)背景和工作經(jīng)歷，大家?guī)е煌乃季S和認(rèn)知水平加入民豐集團(tuán)。讓每一位員工對(duì)企業(yè)文化形成統(tǒng)一的認(rèn)知、共同的價(jià)值觀和行動(dòng)規(guī)范，從上到下，將集團(tuán)文化應(yīng)用到具體的工作中，就成為了本次文化宣貫培訓(xùn)活動(dòng)的首要任務(wù)。民豐集團(tuán)作為國(guó)內(nèi)馬鈴薯+燕麥行業(yè)的一、二、三產(chǎn)融合的全產(chǎn)業(yè)鏈農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，要用優(yōu)秀的企業(yè)文化作為自己的靈魂和血脈，這也是區(qū)別于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者的根本標(biāo)志！

舟至中流不進(jìn)則退，唯奮楫者方能破浪前行。面對(duì)2021年新的征程，民豐人既有“既往者”的勇氣，又有“開來者”的魄力。文化宣貫是一個(gè)長(zhǎng)期持續(xù)的過程，民豐集團(tuán)將結(jié)合實(shí)際，持續(xù)深入開展企業(yè)文化理念體系的宣貫工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工，同心追夢(mèng)，外樹企業(yè)品牌，內(nèi)修文化環(huán)境，努力打造集團(tuán)企業(yè)的軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，永遠(yuǎn)走在行業(yè)前列！